Какие дни в январе 2019 года не включаются в отпуск, нормы ТК

Отпуск в январе 2019 года: как правильно считать дни отпуска

Содержание

• Отпуск в январе 2019 года: как правильно считать дни отпуска
• Дни, которые в январе 2019 года в отпуск не входят
• Пример, поясняющий алгоритм предоставления отпуска
• Как посчитать отпуск в январе 2019 года с учетом праздничных дней
• Пример. Как рассчитать отпуск в январе 219 года:

Если отпуск сотрудника пришелся на праздники, праздничные даты не войдут в количество календарных дней отпуска. Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно.

В 2019 году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. При этом праздничными являются дни с 1-го по 8-е. Это следует из положений статьи 112 ТК РФ. А 30 и 31 декабря — это обычные выходные.

Сотрудники, которые совершают трудовую деятельность в соответствии с законодательными нормами и имеют право на получение отпуска, обычно оформляют его во второй половине декабря или в начале января. Эта процедура совершается в такой временной промежуток для того, чтобы увеличить время отдыха.

На территории Российской Федерации в период новогодних каникул отмечаются достаточно длительные выходные. Представителям отдела кадров нужно очень внимательно производить расчёт отпускных дней, чтобы не нарушить законодательство и предоставить все дни отдыха работникам.

Дни, которые в январе 2019 года в отпуск не входят

Нормативные документы, которыми руководствуются представители отдела кадров в данном случае – 120 статья (находится в Трудовом кодексе РФ). Данный документ утверждает, что в праздничные дни, относящиеся к нерабочим, наблюдаемые в период предоставления отпуска, в число календарных дней не входят.

Читайте такжеЕдиновременная выплата пенсионерам в 2019 году: последние новости

Не включаются в отпуск следующие дни – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Нормы, в соответствии с которыми происходит определение этих дней как нерабочих, прописаны в 112 статье Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации.

Уполномоченные лица, в обязанности которых входит предоставление отпуска гражданам с декабря по январь, должны обратить внимание на выходные дни, включенные в перечень дат, утвержденных как выходные, чтобы увеличить продолжительность периода отдыха (в случае, если числа включены в отпуск). Примечательно, что данные нормы действуют для всех граждан независимо от того, по какому графику они работают.

Пример, поясняющий алгоритм предоставления отпуска

Для ознакомления предоставлен пример – работник Иванов И. И может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 21 календарный день (ежегодный период отдыха). В соответствии с производственным графиком отправится в отпуск он может 24 декабря 2018 года. Лица, которые оформляют необходимую документацию, должны принять во внимание следующие нормы – с 24 декабря по 31 декабря наблюдается 8 оплачиваемых дней отпуска. Далее, в период с 1 по 8 января 2019 года наступают календарные дни, которые отмечены как выходные. Они не могут считаться как дни отдыха, на них отпускные числа не накладываются. С 9 по 21 число (завершение отпуска) наблюдается ещё 13 дней, которые работодатель должен оплатить.

Как посчитать отпуск в январе 2019 года с учетом праздничных дней

Как считать отпуск в январе 2019 года с праздниками и выходными зависит от того, когда у работника начинается отдых.

Читайте такжеОфициальный курс валют на 05.01.2019 — рубль к доллару и евро сегодня 5 января 2019: прогноз экспертов на январь 2019, покупать доллары или нет

Для отпусков, которые начались в декабре, возьмите расчетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018. Заработок за декабрь 2018 года при расчете отпускных не учитывайте.

Если отпуск начинается в январе 2019 года, возьмите расчетный период с 01.01.2018 по 31.12.2018. И декабрьскую зарплату учтите при подсчете отпускных.

Если расчетный период отработан полностью, сумму выплат разделите на 12 месяцев и на среднее число календарных дней 29,3. Если же период отработан не полностью, показатели количества дней просуммируйте по каждому месяцу. В отработанных месяцах число дней равно 29,3. А в не полностью отработанных месяцах количество дней определите по формуле:

Пример. Как рассчитать отпуск в январе 219 года:

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что расчетный период с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2018-го отработан полностью. За это время сумма выплат, включаемых в расчет отпускных, составила 515 000 руб. Вычислим сумму отпускных.

Среднедневной заработок равен 1464,73 руб. (515 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Количество календарных дней отпуска — 10. Поэтому работодатель оплатил сотруднику отдых в сумме 14 647,3 руб. (1464,73 руб. х 10 дн.).

Ошибка при оформлении или расчете отпускных приведет к штрафам, искажениям при расчете заработка и невозможности учесть выплаты в расходах.

Читайте такжеКому принадлежит Центробанк России: кто им управляет, могут ли влиять на него США