Содержание
Перед наступлением новогодних каникул у бухгалтеров возникает множество вопросов касательно заработной платы: как правильно начислить и выплатить декабрьскую зарплату, каков срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года, как составить приказ о выплате заработной платы в декабре за декабрь. Рассказываем, как производится выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре.
В предновогодний период для жителей Российской Федерации вопрос, связанный с выплатой заработной платы, обретает особую актуальность. В связи с этим фактом, согласно законодательству, которое действует на территории нашего государства, работодатели обязаны совершить досрочную выплату заработной платы работникам предприятий и компаний в связи с празднованием Нового года.
В Трудовом кодексе, который действует в нашем государстве, четко указывается, что процесс выплат заработной платы со стороны работодателя должен совершаться как минимум два раза за один месяц. Указывается, что точная дата, связанная с выплатами заработной платы, должна быть прописана в правилах трудового распорядка, либо при составлении трудового договора. Еще одним вариантом установления срока выдачи заработной платы стало указание этих дат в положениях об оплате трудовой активности. Точная дата выдачи заработной платы должна быть понятна всем сотрудникам предприятия и не должна вызывать каких-либо вопросов.
Пункты в Трудовом кодексе нашего государства
Содержание
- Пункты в Трудовом кодексе нашего государства
- Декабрьские и январские платежи
- Досрочная выплата дохода
- Образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре
- Способы выдачи денежных средств
- Выдача расчетного листка
Читайте такжеВиктория Лопырева беременна от Мутко 2018: слухи о беременности, сообщения в СМИ
Следуя установленным правилам в Трудовом кодексе нашего государства, работодатель обязан совершать выплату заработной платы не позднее чем 15 числа после конца месяца, за который заработная плата должна быть начислена. Из этого вытекает пункт, согласно которому выдача аванса должна быть совершена работодателем не позднее чем 30 числа этого месяца, а вот заработная плата может быть выдана уже 15-го числа в следующем месяце. Также в Трудовом кодексе, который действует на территории Российской Федерации, указывается пункт, согласно которому в случаях попадания даты заработной платы на выходные дни выдача заработанных финансовых средств должна быть совершена накануне.
Работодатели также обязаны знать о том, что в тех случаях, когда они задерживают выдачу заработанных финансовых средств сотрудникам предприятия, представители трудовой инспекции вправе наложить на данного гражданина нашего государства ряд штрафных санкций. Стоит не забывать о том, что в случае задержки выдачи заработной платы работодатель обязан совершить выплату компенсации сотрудникам организации.
Также работодатель может нести уголовную ответственность в тех случаях, если он был лично заинтересован в задержке выдачи заработанных финансовых средств сотрудникам организации. При этом не играет никакой роли количество сотрудников, которым выплатили заработную плату с задержкой. Для несения уголовной ответственности за данное нарушение работодателю достаточно задержать заработную плату всего одному сотруднику его предприятия.
Для избежания ряда штрафных санкций от представителей трудовой инспекции работодателю необходимо произвести выплату аванса уже в декабре месяце. Вторая часть заработной платы должна быть выдана сотрудникам организации спустя 15 дней после выдачи аванса.
Читайте такжеДолги Иванушки — Олега Яковлева перешли родным
Другими словами, если аванс был произведен 27 декабря, то заработная плата должна быть начислен на счет сотрудников организации не позднее 12 января следующего года. Если следовать этим простым положениям, то у работодателя не возникнет никаких проблем с трудовой инспекцией.
Декабрьские и январские платежи
Обязательной декабрьской выплатой является аванс за 12-й рабочий месяц. Выдача не должна происходить в выходной день. Если срок, установленный для авансовых перечислений, выпадает на субботу или воскресенье, бухгалтерия должна выдать деньги заранее, то есть в последний перед выходными рабочий день.
Январским платежом выступает оставшаяся часть заработка. Новогодние каникулы 2017-2018 гг. выпадают на 30.12.2017–08.01.2018. Поэтому получка должна быть выдана в установленную дату сразу после выхода на работу с соблюдением законного промежутка. В нашем примере это будет 10.01.2018.
Однако если авансирование в организации производится в период до 23.12.2018, то в этом случае обязательно соблюсти следующее правило: зарплата за декабрь выплачена в декабре. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудниками до конца рабочего года, то есть до пятницы, 29.12.2018, так как обязательство по выплате оставшегося дохода должно осуществиться в период новогодних каникул, что, очевидно, выполнить невозможно. Поэтому уплата и будет произведена в части декабрьских выплат.
Досрочная выплата дохода
Самые многочисленные вопросы у работников бухгалтерам таковы: будет ли в этом году зарплата за декабрь, когда выплачивать досрочно остаток декабрьского заработка, возможно ли единовременное перечисление всего декабрьского вознаграждения?
Читайте такжеТранспортный налог с 1 января 2019 года — последние новости
Трудовой кодекс не запрещает заблаговременную выдачу декабрьского дохода. Ответственность работодатель несет за несвоевременную уплату, которая случится, если будет задержана выдача денег в январе 2018 г.
Заранее перечисленный заработок никоим образом не нарушает трудовых прав работника, а значит, и не влечет дополнительной ответственности для работодателя.
Более того, руководитель может организовать единовременную выдачу декабрьского дохода, то есть выдать и аванс, и оставшуюся часть трудового вознаграждения в установленный день. Если финансовая возможность единовременного платежа отсутствует, то перечисление декабрьской заработной платы может быть назначено на последний рабочий день в году — 29.12.2017.
Образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре
Скачать
Способы выдачи денежных средств
Способы выдачи заработка сотрудникам также должны быть прописаны в коллективном и трудовом договоре, а также в положениях по оплате труда организации. Общепринятыми являются два способа:
- «на руки» — наличные;
- перечисление на зарплатные банковские карты сотрудников.
В обоих случаях руководство должно позаботиться о получении денег заранее — в конце года из-за огромного объема операций банки работают медленнее, платежные системы висят, платежи обрабатываются гораздо дольше.
Поэтому, если вы запланировали провести декабрьскую выплату не позднее 29.12.2018, то заблаговременно отправьте зарплатные платежные поручения в банк, в котором ведется обслуживание вашей организации. При нормальном ритме работы банковского учреждения платежи обрабатываются в течение операционного дня, а деньги поступают на счет сотрудников на следующий день.
Читайте такжеЦентр Рязани перекроют из-за парада Дедов Морозов: Парад Дедов Морозов в Рязани 2018
Выдача расчетного листка
По факту выдачи ежемесячного вознаграждения за декабрь бухгалтер в обязательном порядке должен предоставить работнику расчетный листок, форма которого, согласно ТК РФ, утверждается соответствующим приказом в каждом учреждении отдельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В декабрьском расчетном листке бухгалтер должен отразить суммарную доходную величину, начисленную сотруднику за последний рабочий месяц 2018 года. В нее входят и основной оклад, и стимулирующие, и компенсационные, и премиальные выплаты, и прочие надбавки. Также в расчетке указываются все удержания за 12.2017 — НДФЛ, профсоюзные взносы и прочие удержания, подтвержденные распоряжениями руководства.
В итоговой строке расчетного листка отмечается сумма дохода к выдаче. Когда предоставлять работнику расчетный листок, зависит от месяца перечисления заработка: если выдача производится в конце 2018 года, то и РЛ должен быть готов в декабре. Соответственно, если остаток дохода выплачивается в январе, то и расчетка будет выдана в этом же месяце.
