Высококлассные профессиональные кадры, привлекаемые для работы на территории Казахстана, нуждаются в правовом сопровождении и юридической защите. Привлечение иностранной рабочей силы сопровождается получением разрешения на работу. Работодателю при подаче документов на получение разрешения могут выдать отказ в следующих случаях: не соблюдений требований по выполнению особых условий; привлечение иностранных сотрудников для работы без разрешительных документов; не соблюдение работодателем кадровых условий законодательством Республики Казахстан; превышение размеров выделенной квоты; не соответствия профессиональной подготовки, опыта предъявляемых к востребованным специалистам. В случае привлечения работодателем иностранных специалистов без должного разрешения от местного исполнительного органа влечет штрафными санкциями. При несоответствии квалификационным требованиям привлеченного иностранного специалиста также облагается наложением штрафа на работодателя.
Закон «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» регламентирует получение строительной лицензии. Процедура получения лицензии сложная, длительная процедура, требующая соблюдения рада требований по пакету документов. Строительные работы в сфере строительства подразделяют на категории:
- дает возможность осуществлять строительную деятельность на любых объектах в рамках разрешающей лицензии;
- категория дающая возможность производить строительную деятельность на объектах второго и третьего уровня ответственности и на объектах первого уровня по договорам субподрядов;
- дает возможность производить рабочую деятельность на объектах первого, второго, третьего уровней в рамках выданной лицензии по договорам субподряда (подробнее: https://affari.kz/poluchenie-stroitelnoi-licenzii/).
В зависимости от имеющихся определенных квалификационных сотрудников способных осуществлять свою профессиональную деятельность строительная компания может претендовать на получение лицензии. По первой категории — в компании должен иметься минимум один аттестованный инженерно – технический работник по запрашиваемому профилю работ и работающий на одной из должностей (мастер, производитель работ, начальник участка, начальник отдела, главный инженер). Также наличие производственной базы на праве собственности с определенным оснащением (зданиями, рабочими местами), лицензиат должен иметь опыт в работе и определенное количество реализованных объектов первого, второго уровней с предоставлением документированного подтверждения. По второй категории – требования схожие с первой категорией менее жесткие требования по срокам и объектам. По третий категории – данные критерии отбора существуют для вновь созданных компаний и включают в себя требования: наличие аттестованного инженерно – технического работника, имеющего аттестат по запрашиваемому виду деятельности, работающего постоянно. Наличие производственной базы на праве собственности и (или) праве аренды и наличие минимальной материально – технической оснащенности на праве собственности и (или) аренды включающий минимальный набор оборудования (контрольно – измерительные приборы, механизмы, различные машины) готовые к выполнению технических заданий, закрепленных в заявленном объеме лицензируемом виде деятельности.
Источник: https://affari.kz/
