Table of Contents
Случаи, когда руководитель не заключает со своими работниками трудовой договор – не редкость. Хотя работодатель должен официально оформить трудовые отношения. И плюс ко всему прокуратура проверяет, соблюдают ли трудовое законодательство предприятия и организации.
Зачем нужен трудовой договор?
Составление трудового договора- обязательное условия при приёме человека на работу: подписывается в двух экземплярах, это нужно сделать в течение первых трех дней, как только вы приступили к исполнению трудовых обязанностей. Если случится какой-то спор, то именно договор играет ключевую роль. В том случае, когда работодатель не соглашается на его заключение, то он должен в письменном виде объяснить причину отказа.Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете знания Трудового Кодекса, и после этого трудовой договор будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с работодателем.
Кроме этого вам не могут отказать в заключении трудового договора, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания.
Если вы ждете ребенка на момент трудоустройства, вы не обязаны посвящать в это работодателя. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора, когда ему станет известно о вашей беременности.
Очень распространённая серьезная ошибка – при подписании трудового договора, будущий сотрудник не внимательно изучает текст договора, надеясь на словесные заверения работодателя. С трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что устные договорённости на момент собеседования там прописаны. Если вы заметили, что какие-то пункты не соответствуют, вы имеете полное право потребовать изменить условия договора. Кроме изучения условий договора, вам нужно посмотреть трудовой распорядок предприятия, существует ли дресс-код и другие моменты, которые вы должны знать на момент подписания трудового договора.
Кроме этого, вас могут попросить подписать соглашение о том, что вы обязуетесь сохранять коммерческую тайну и/ или интеллектуальные труды данного предприятия. Это обязательный процесс, который не должен вас пугать.
