Мы уже много говорили о карьере, однако тема эта до сих пор видится неисчерпанной, а потому обратимся к ней вновь. Что происходит в этой области сейчас, в столь неспокойное время, когда в газетах, по телевидению, да и в жизни слово «карьера» встречается не реже, чем слово «кризис»? Причем кризисы бывают разнообразнейшие, если это не политический или экономический кризис в стране, то очень часто — кризис в организации.
Оказывается, для некоторых людей, ориентированных на карьеру, кризисные моменты в компании могут быть интересны и даже полезны. Дело в том, что именно в этих точках переломов и существенных изменений в деятельности компании такие люди могут выйти на совершенно иной класс задач, заявить свои возможности и показать свою продуктивность.
Поэтому для тех, кто ориентирован на профессиональную карьеру, то есть на карьеру в области деятельности и организации, а не просто на повышение доходов, кризисы представляют достаточно благодатную почву. Скажу больше, на самом деле «Кризис» и «Шанс» для этой категории людей — понятия вполне совместимые. Поэтому ничего не боимся, а попробуем применить все лучшее в нас, исходя из сложившейся обстановки, когда у других начинают трястись коленки и немеют руки от страха перед неизвестностью.
Теоретики карьеры различают вертикальную и центростремительную карьеры. Вертикальная — это обычный путь вверх по служебной лестнице, когда на каждой ступеньке этой лестницы необходимо обжиться, набраться сил, да и просто отсидеться. Но есть люди, ориентированные на стремительную карьеру, именно им и открывает пространство для деятельности нагрянувший кризис.
Во-первых, они стремятся быть причастными к принятию решений. Потому что именно в ситуации кризиса необходимость принятия решений обостряется. И во-вторых, и это чуть ли не важнее, они должны фиксировать свою причастность к этим решениям. Так, что в случае (не дай Бог!) наступающего кризиса не опускаем голову, руки и прочие части тела, а вспоминаем А.С. Пушкина, который сказал в свое время: «Говорят, что несчастье хорошая школа».
