Переговорная каждой компании отличается формой, дизайном и площадью помещения. Но одно, непременно остается неизменным — стол. Стол для переговоров — это центральная фигура всей комнаты. Он занимает много места, потому что должен вмешать большое количество сотрудников. Подобрать оптимальный вариант стола для переговоров можно здесь https://greeg.com.ua/cat/do/konferenc-stoly.
Первое на что стоит ориентироваться, выбирая переговорный стол — величина. Если компания большая и в переговорах участвует много человек, стоит озаботиться длинной столешницей. Выбирая между смягченными и острыми углами, стоит отдать предпочтение овальным столам. Почему именно овальным? Потому что благодаря смягченным углам, можно разместить большее количество сотрудников.
Конструкции стола также бывают различны. Есть как монолитные конструкции, так и раздвижные. Если количество человек неопределенное, стоит остановить свой выбор на раздвижном варианте. Если количество человек на совещании строго неизменно, тогда можно приобрести стол, например на восемь персон и не беспокоиться о том, что кому-то не хватит места.
Большой стол для переговоров также подойдет в том случае, если на нём рассматриваются габаритные чертежи, макеты и так далее. Вся эта документация занимает много места, потому стол (даже если количество человек не превышает четырёх) должен быть большим и вместительным.
Сама конструкция стола должна быть устойчивой. Цветовая гамма стола по возможности может вписываться в общий дизайн комнаты для переговоров или конференц-зала. А может быть стол, наоборот станет ярким акцентом всего помещения. Стол — рабочая зона, потому должен быть выполнен в минималистичном стиле. Функциональность стола обусловлена лишь количеством мест и комфортным расположением.
Если стол соответствует всем критериям, его можно приобретать. Если вы не знаете, какое количество людей будет находиться на заседании, стоит выбирать столы-трансформеры. При необходимости, они могут вместить себя восемнадцать, двадцать персон. А если говорить о материале, то этот вопрос сугубо индивидуальный и зависит от предпочтений руководителя.
