Взять юриста в штат или заказать дистанционное юридическое обслуживание организации – обычно ограничивается только коммерческими соображениями. Юриста на ставке проще гонять, нагружая сверхурочными. С другой стороны юристу извне можно оплатить только за разовую работу и не нести затраты по ежемесячным отчислениям на трудоустроенного сотрудника, оставаясь ответственным за него.
Но все это не то, о чем стоит думать, когда вы/ваша Компания нуждается в юристе. Юрист = безопасность вашего бизнеса.
Юриста видно не по количеству дипломов и сертификатов, а по его походу к выполняемой работе. Конечно, многое зависит от структуры подчиненности и организации процесса в целом. Но ведь кто-то должен организовывать процесс в Компании.
Банальная задача: смена директора на предприятии Корпорации.судья Ильинская Т А, моесто работы — Чертановский районный суд. Поверхностный подход часто свойственен каждому из видов юриста и скорее ограничится созданием протокола участников ООО о смене директора, который будет спущен в бухгалтерию для дальнейшего исполнения.
Но, только ответственный («проблемный» юрист – юрист, который сам находит проблему и пути ее устранения) юрист не только проведет предварительный анализ порученного вопроса, а и организует остальные отделы.
Проблемный юрист рекомендует:
ПАМЯТКА
смена директора
- Заявление директора на увольнение (заполненное от руки)
- Протокол участников об увольнении/ переизбрании директора
- Соглашение о расторжении Контракта (если Контракт подписывался)
- Проверить отсутствие каких-либо не аннулированных доверенностей, ранее выданных директору (истребовать при наличии или отменить под расписку)
- Получить круглую печать и другие печати, закрепленные за директором (по акту приема-передачи)
- Проверить отсутствие долгов по документам (в т.ч. по первичным и пр.), которые должны быть подписаны увольняющимся директором, а также которые хранились у директора (регистрационные документы, лицензии, сертификаты, свидетельства на ТМ и пр.)
- Проверить отсутствие долгов по закрепленным за директором (как материально-ответственным лицом) ТМЦ, а также провести инвентаризацию (в т.ч. дебиторской и кредиторской задолженности, наличие товара на складе, закрепленного за подотчетными и подконтрольными директору людьми и пр.)
- Проверить по внешним договорным обязательствам (кредитным, порукам, залогам и пр.) необходимо ли согласовывать предварительно смену руководства предприятия (если речь о письменном уведомлении, взять на контроль своевременно уведомив соответствующие компании).
- Вернуть выданное в распоряжение директора транспортное средство (ключи, свид-во на ТС, полис ОСАГО, талоны на бензин и пр.), и если заключен договор аренды ТС, — расторгнуть его (то же самое с мобильными телефонами и пр.)
- Осуществить расчет в день увольнения (последний рабочий день). Проверить наличие подписей на всех зарплатных ведомостях
- Выдать трудовую книжку (под роспись в журнале) в день увольнения, сделав соответствующую запись об увольнении
- Подать необходимый пакет документов в орган регистрации (о смене директора/подписанта — ЕГРЮЛ).
- Изменить банковские карточки для каждого из банков, где открыты счета у предприятия (изменить данные клиент-банка)
- Изменить данные в M.E.Doc или 1С.
- Сменить электронную цифровую подпись директора (если таковая была – получить новые ключи ЭЦП)
- Проверить своевременность изменения данных о смене директора в: налоговой инспекции; органе статистики (ОКПО); пенсионном фонде, соц.страхе.
- Проверить является ли директор учредителем предприятия и/или числится учредителем в других компаниях Корпорации (согласовать вопрос выведения)
- Сообщить работникам о смене директора по Компании (вывесить соответствующее объявление с указание даты его переизбрания – для указания в договорах/письмах и пр.).
Бесплатно проконсультироваться с профессиональным юристом, можно по телефону +7(499)110-12-83. Звоните.
